業務外の個人非行(痴漢容疑)に関する初期対応

弊社クライアント向けのレポート❝フィクション №2011❞を発信しました。

今回は、社員が通勤途中で痴漢の嫌疑をかけられた場合の初期対応をテーマにしました。特に以下を意識した内容としました。

✓ 企業としての道義的な責任と被害者対応

✓ 事実の把握と嫌疑をかけられた社員自身の説明の真偽の見分け方

✓ 取材、炎上を意識した初期対応のポイント