最悪事態を「起きてはならない事故であってはならない原因を指摘される事態」と定義した上で、そうした最悪事態について社会的な責任を追及された場合の対応をトレーニング（ロールプレイング、イメージトレーニング）しました。トレーニングを実施したのは、正規、非正規を問わず多くの社員が稼働する企業です。